Ledarskapsutveckling som höjer organisationens lägstanivå
Jag hjälper ledare och växande företag att skapa tydligare ansvar och bättre prestation, så att färre personer behöver bära för mycket.
Företaget fungerar – men det kostar mer kraft än det borde
De flesta företag jag möter saknar varken ambition eller kompetenta människor.
Problemet är oftare att för mycket fortfarande är beroende av några få.
Samma personer får saker gjorda.
Frågor som borde lösas längre ut i organisationen eskaleras uppåt.
Chefer följer upp sådant som borde fungera utan dem.
Missförstånd leder till omtag.
Och när belastningen ökar blir skillnaden mellan de starkaste och resten ännu tydligare.
Det fungerar ofta ganska bra ändå.
Tills företaget växer, tempot ökar eller någon av nyckelpersonerna inte längre kan kompensera på samma sätt.
Då blir kostnaden tydlig: långsammare beslut, mer frustration, sämre genomförandekraft och högre belastning på de personer organisationen redan är mest beroende av.
Det är det gapet jag arbetar med att minska.
Genom tydligare ledarskap, större ansvar, bättre kommunikation och arbetssätt som håller även när belastningen ökar.
Hur kan jag hjälpa er?
Utveckla organisationen
Performance System
För företag som vill höja lägstanivån – utan att vara beroende av att några få personer alltid räddar upp situationen.
Individuell coaching
Executive Performance Coaching
För VD, ägare och seniora ledare vars egen kapacitet påverkar fler än dem själva.
Föreläsningar och workshops
Keynotes & Workshops
För team och organisationer som vill skapa förflyttning kring ett tydligt område.
Kunskap räcker inte om den inte förändrar beteendet
De flesta ledare och organisationer vet redan mycket om vad de borde göra bättre. Utmaningen är att få det att fungera konsekvent i vardagen – även när tempot ökar, kalendern är full och gamla beteenden tar över.
Det är det jag kallar Performance Gap: skillnaden mellan vad vi vet att vi borde göra och vad vi faktiskt gör när det gäller.
Mitt arbete handlar om att minska det gapet genom konkreta beteenden, tydligare arbetssätt och uppföljning som gör förändringen synlig i vardagen.
Om det inte förändrar beteendet räknas det inte.
Erfarenhet från miljöer där prestation testas på riktigt
Sedan 2011 har jag arbetat med utveckling och performance inom internationell elitidrott och är idag Development Performance Coach för Chicago Blackhawks.
Den erfarenheten tar jag med mig in i näringslivet – inte för att göra företag till elitidrott, utan för att använda principer kring ledarskap, ansvar, belastning och prestation som fungerar när kraven ökar.
VAD TIDIGARE SAMARBETSPARTNERS SÄGER
(Hämtat från Linkedin)
Vad behöver fungera bättre hos er?
Ni behöver inte veta exakt vilken insats som är rätt från början.
Ett första samtal handlar om att förstå nuläget, vad som skapar mest friktion idag och vad som behöver förändras för att höja lägstanivån i organisationen.
Om jag tror att jag kan hjälpa er, föreslår jag ett nästa steg som passar behovet. Om inte, säger jag det.
Inte redo för ett samtal än?
Varje lördag skickar jag korta perspektiv om ledarskap, prestation och vad som krävs för att bygga organisationer där fler tar ansvar och färre behöver bära för mycket.
Praktiskt, konkret och skrivet för dig som har mycket ansvar - och ont om tid för fluff.