Executive Performance Coaching
För VD, ägare och seniora ledare vars egen kapacitet påverkar fler än dem själva
Ju större ansvar du har, desto viktigare blir din egen kapacitet.
Dina beslut påverkar inte bara dig. De påverkar människor, tempo, kvalitet och resultat i hela organisationen.
Executive Performance Coaching är ett individuellt partnerskap för ledare som vill stärka sin egen prestation utan att bygga resultat på ständig hög belastning.
Arbetet anpassas efter individen, men kretsar ofta kring fyra områden.
Fyra centrala områden
Arbetet individualiseras, men kretsar ofta kring fyra områden:
Att leda
Hur du leder, kommunicerar och påverkar människor omkring dig.
Det kan handla om:
→ Tydlighet
→ Kravställning
→ Feedback
→ Svåra samtal
→ Delegering
→ Relationer
→ Förväntningar
→ Ansvar och uppföljning
Målet är att göra ditt ledarskap tydligare och minska behovet av att själv bära sådant som andra borde kunna hantera.
Att ta beslut
Hur du prioriterar, fattar beslut och använder din tid.
Det kan handla om:
→ Fokus
→ Prioriteringar
→ Beslutsfattande
→ Arbetsstruktur
→ Gränssättning
→ Delegering
→ Reaktivitet
→ Förmågan att skilja viktigt från brådskande
Målet är att skapa bättre beslut med mindre onödig friktion.
Att prestera
De faktorer som påverkar hur väl du faktiskt fungerar från dag till dag.
Det kan handla om:
→ Sömn
→ Träning
→ Nutrition
→ Energi
→ Fysisk kapacitet
→ Återhämtning
→ Rutiner och vanor
Arbetet anpassas efter individens behov och nivå.
Data från exempelvis Whoop kan användas som stöd när det är relevant, men verktyget är aldrig målet i sig.
Att bibehålla
Hur du hanterar hög belastning över tid.
Det kan handla om:
→ Återhämtning
→ Arbetsbelastning
→ Periodisering av intensiva perioder
→ Signaler på minskad kapacitet
→ Beteenden under press
→ Förmågan att bibehålla kvalitet när tempot ökar
Målet är inte att undvika perioder med hög belastning.
Målet är att kunna hantera dem utan att gradvis tappa skärpa, energi eller beslutskvalitet.
Vad ska förändras?
Målet med coachingen är att du ska fungera bättre i det ansvar du redan har.
Det kan bland annat innebära:
→ Tydligare prioriteringar
→ Snabbare och bättre beslut
→ Mindre reaktivt arbete
→ Bättre delegering
→ Starkare ledarskap
→ Tydligare kommunikation
→ Mer stabil energi
→ Bättre återhämtning
→ Färre onödiga kapacitetsläckage
→ Större kontroll över hur du använder din tid och uppmärksamhet
Utvecklingen ska märkas i vardagen.
Inte bara i samtalen.
För vem?
Executive Performance Coaching passar främst dig som är:
→ VD
→ Företagare eller ägare
→ Senior ledare
→ Beslutsfattare med högt ansvar
→ Nyckelperson där din egen prestation har stor påverkan på andra
→ Upplägget passar särskilt bra för dig som:
→ Har högt tempo och många parallella ansvarsområden
→ Behöver fatta många eller komplexa beslut
→ Vill bli tydligare i ditt ledarskap
→ Upplever att du fastnar i för mycket operativt arbete
→ Vill skapa bättre struktur, fokus och prioriteringar
→ Behöver bibehålla energi och beslutskvalitet under hög belastning
→ Vill bygga vanor och arbetssätt som håller över tid
→ Vill ha en extern person som både utmanar, följer upp och hjälper dig att se sådant du själv lätt missar
Så fungerar coachingen
Samarbetet sträcker sig över 12 månader och börjar med en tydlig nulägesanalys.
Vi identifierar vilka områden som har störst påverkan på din prestation och sätter en konkret riktning för de första 90 dagarna.
Därefter följer vi utvecklingen löpande och justerar arbetet utifrån vad som faktiskt händer i din vardag.
Coaching används inte som ett fristående samtalstillfälle.
Den används som ett praktiskt verktyg för att förbättra beslut, beteenden, prioriteringar och arbetssätt mellan sessionerna.
1. Prestations-undersökning
Samarbetet börjar med en grundlig genomgång av nuläget.
Vi tittar bland annat på:
→ ansvar och arbetsbelastning
→ ledarskap och kommunikation
→ prioriteringar och fokus
→ beslut och genomförande
→ energi och återhämtning
→ träning, sömn och fysisk kapacitet
→ vanor och återkommande beteendemönster
Syftet är att identifiera vilka faktorer som idag begränsar din prestation mest och vilka förändringar som sannolikt ger störst effekt.
2. 90-dagars fokus
Vi sätter ett tydligt fokus för de första 90 dagarna.
Istället för att försöka förändra allt samtidigt prioriterar vi ett fåtal områden som har störst betydelse för din vardag och ditt ansvar.
Det kan handla om att:
→ skapa bättre beslutsstruktur
→ minska reaktivt arbete
→ tydliggöra prioriteringar
→ förbättra delegering
→ stärka kommunikationen
→ förändra vanor som påverkar energi och fokus
→ skapa bättre balans mellan belastning och återhämtning
3. Löpande individuell coaching
Under första delen av samarbetet arbetar vi tätare för att skapa momentum och etablera nya beteenden.
Månad 1–6: coaching varannan vecka
Månad 7–12: coaching en gång per månad
Sessionerna utgår från det som är mest relevant just då.
Det kan vara ett konkret ledarskapsproblem, ett svårt beslut, hög arbetsbelastning, en konflikt, prioriteringar eller behovet av att förändra hur du själv arbetar.
Fokus ligger på att omsätta insikter till handling.
4. Prioriterad tillgång mellan sessionerna
Många av de viktigaste situationerna uppstår inte när ett möte råkar vara bokat i kalendern.
Därför ingår löpande kontakt mellan sessionerna för kortare frågor, reflektioner och stöd i konkreta situationer.
Det kan ske via text, voice eller video beroende på vad som passar situationen bäst.
Syftet är att kunna fånga viktiga beslut och beteenden när de faktiskt händer.
5. Kvartalsvisa prestations-avstämningar
Varje kvartal gör vi en mer omfattande uppföljning.
Vi tittar på:
→ vad som faktiskt har förändrats
→ vilka beteenden som har blivit starkare
→ vad som fortfarande skapar friktion
→ hur arbetsbelastning och kapacitet har utvecklats
→ vilka områden som ska prioriteras kommande kvartal
Det gör att samarbetet hela tiden hålls relevant och kopplat till din faktiska vardag.