Ledarskapsutveckling för företag – fyra sätt att stärka ansvar och prestation
Olika problem kräver olika typer av stöd.
Ibland behöver hela organisationen utvecklas över tid. Ibland är det cheferna, ledningsgruppen eller en enskild nyckelperson som är avgörande.
Gemensamt för allt arbete är målet: tydligare ledarskap, större ansvar och bättre genomförande – utan att några få personer behöver bära för mycket.
Tre saker behöver fungera tillsammans
En organisation höjer inte sin lägstanivå genom en enskild föreläsning, ett nytt verktyg eller genom att några få personer anstränger sig ännu mer.
Tre saker behöver fungera tillsammans:
Tydlighet
När roller, prioriteringar och förväntningar är tydliga blir besluten bättre. Missförstånden minskar och färre frågor behöver tas om.
Ansvar
När fler driver frågor framåt, tar problemen tidigt och äger resultatet minskar behovet av ständig uppföljning.
Kapacitet
När människor kan bibehålla kvaliteten även under hög belastning blir prestationen mindre personberoende och mer hållbar.
När tydlighet, ansvar och kapacitet förstärker varandra får organisationen bättre genomförandekraft – utan att några få behöver kompensera för resten.
Så kan ni arbeta med mig
Ni kan börja med en avgränsad insats kring ett tydligt område, utveckla flera chefer över tid eller arbeta bredare med hela organisationens förmåga.
När behovet främst finns hos en vd, ägare eller senior ledare sker arbetet individuellt.
FÖR ORGANISATIONEN
Performance System
Ett 12-månaders utvecklingsarbete för växande företag som vill minska beroendet av några få personer och höja organisationens lägstanivå.
Vi identifierar var organisationen tappar fart, kvalitet eller kapacitet och bygger en konkret roadmap kring de områden som har störst påverkan.
Arbetet kan bland annat omfatta ledarskap, ansvar, kommunikation, beslutsfattande, genomförande och förmågan att bibehålla kvalitet när belastningen ökar.
Passar när flera delar av verksamheten påverkas och förändringen behöver genomföras och följas upp över tid.
FÖR CHEFERNA
Leadership Program
Ett praktiskt ledarskapsprogram över 5–6 månader för chefer som vill bli tydligare, ge bättre feedback och bygga team som fungerar utan ständig uppföljning.
Deltagarna arbetar med verkliga situationer från sin egen vardag och tränar på beteenden som ska fungera även när kalendern är full, tempot är högt och gamla arbetssätt tar över.
Programmet berör bland annat kommunikation, feedback, kravställning, svåra samtal, engagemang, ansvar och att leda olika generationer.
Passar när ni vill utveckla flera chefer parallellt och skapa ett gemensamt språk för ledarskapet.
FÖR INDIVIDEN
Executive Performance Coaching
Ett individuellt 12-månaders partnerskap för vd, ägare och seniora ledare vars beslut, ledarskap och egen kapacitet påverkar fler än dem själva.
Arbetet anpassas efter individen och kan omfatta prioriteringar, beslutsfattande, delegering, kommunikation, arbetsstruktur, energi och återhämtning.
Fokus ligger på vad som behöver förändras i den faktiska vardagen – inte bara på vad som diskuteras under coachingsamtalen.
Passar när en nyckelpersons förmåga att leda, fatta beslut och prestera har stor påverkan på hela verksamheten.
FÖR EN SPECIFIK FÖRFLYTTNING
Föreläsningar och workshops inom ledarskap och prestation
Föreläsningar och workshops för organisationer som vill skapa gemensam riktning och konkreta beteendeförändringar inom ett tydligt område.
Vanliga teman är ledarskap, ansvar, kommunikation, feedback, Generation Z, teamutveckling, återhämtning och prestation under hög belastning.
Genomförs som föreläsning, halvdag eller heldag och kan förstärkas med digital utbildning efteråt.
Passar när ni vill samla organisationen, utmana gamla arbetssätt eller kickstarta ett större utvecklingsarbete.
Vilket upplägg passar er?
Behöver ni stärka flera delar av organisationen över tid?
Svar: Då är Performance System sannolikt rätt väg.
Behöver cheferna bli tydligare och få fler att ta ansvar?
Svar: Titta närmare på Leadership Program.
Handlar behovet främst om en vd, ägare eller senior ledare?
Svar: Executive Performance Coaching ger ett mer individuellt stöd.
Har ni ett avgränsat tema, en konferens eller en utvecklingsdag framför er?
Svar: Börja med en föreläsning eller workshop.
Så börjar vi
Ni behöver inte veta exakt vilket upplägg som är rätt innan vi pratar.
1. Vi klargör behovet
I ett första samtal går vi igenom nuläget, vad som skapar mest friktion och vad ni vill ska fungera bättre.
2. Vi identifierar rätt nivå
Vi avgör om behovet främst finns i organisationen, bland cheferna, i ledningsgruppen eller hos en enskild nyckelperson.
För vissa företag blir nästa steg en nulägesanalys eller en avgränsad workshop. För andra är behovet tillräckligt tydligt för att gå direkt vidare.
3. Ni får ett tydligt förslag
Om jag tror att jag kan hjälpa er föreslår jag ett upplägg med tydligt mål, omfattning och nästa steg.
Om en mindre insats är tillräcklig säger jag det. Om jag inte är rätt person för behovet kommer jag vara tydlig även med det.
Vanliga frågor om ledarskapsutveckling
Vad behöver fungera bättre hos er?
Ni behöver inte komma till det första samtalet med en färdig kravspecifikation eller ett bestämt upplägg.
Vi börjar med att förstå vad som fungerar idag, var ni tappar onödig kraft och vilken förändring som skulle ge störst effekt.
Därifrån tar vi ställning till om nästa steg är en avgränsad insats, utveckling av chefer, individuellt stöd eller ett längre arbete med organisationen.